Καθαρά Δευτέρα και εργασία: Το καθεστώς αμοιβών στον ιδιωτικό τομέα
Το περιεχόμενο προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα ©
Ξεκάθαρο πλαίσιο για το πώς αμείβεται η εργασία την Καθαρά Δευτέρα στον ιδιωτικό τομέα, με βάση τη νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις και την εργασιακή πρακτική.
Η Καθαρά Δευτέρα για τον ιδιωτικό τομέα δεν αντιμετωπίζεται ενιαία ως αργία από τη νομοθεσία, γεγονός που δημιουργεί διαφορετικά καθεστώτα αμοιβής ανάλογα με το είδος της σύμβασης, την πρακτική της επιχείρησης και τις συλλογικές ρυθμίσεις που εφαρμόζονται. Το πλαίσιο που ισχύει καθορίζει με σαφήνεια ποιοι πληρώνονται κανονικά και πότε προβλέπονται προσαυξήσεις.
Η Καθαρά Δευτέρα δεν αποτελεί υποχρεωτική αργία για τον ιδιωτικό τομέα και αντιμετωπίζεται ως κανονική εργάσιμη ημέρα, εκτός αν προβλέπεται διαφορετικά.
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται αμείβονται χωρίς προσαύξηση, είτε με ημερομίσθιο είτε με μηνιαίο μισθό.
Σε επιχειρήσεις όπου η ημέρα έχει καθιερωθεί ως αργία, δεν υπάρχει μείωση αποδοχών και οι ημερομίσθιοι πληρώνονται κανονικά.
Αν η επιχείρηση λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση ενώ παλαιότερα ήταν κλειστή, προβλέπονται προσαυξήσεις για μισθωτούς και ημερομίσθιους.
Το καθεστώς αμοιβής καθορίζεται από συλλογικές συμβάσεις, κανονισμούς εργασίας και πάγια επιχειρησιακή πρακτική.
Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), με ανακοίνωσή τους, ενημερώνουν τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για το καθεστώς αμοιβής της Καθαράς Δευτέρας, η οποία φέτος πέφτει στις 23 Φεβρουαρίου 2026.
Όπως επισημαίνεται, η Καθαρά Δευτέρα δεν συγκαταλέγεται στις υποχρεωτικές αργίες που προβλέπει η νομοθεσία για τον ιδιωτικό τομέα. Αυτό σημαίνει ότι όσοι εργαζόμενοι απασχοληθούν τη συγκεκριμένη ημέρα:
- Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται το σύνηθες ημερομίσθιό τους, χωρίς προσαύξηση 75%.
- Αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δεν δικαιούνται επιπλέον αμοιβή πέραν του κανονικού μισθού τους.
Φόρτωση τελευταίων άρθρων...
Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όπου η Καθαρά Δευτέρα έχει καθιερωθεί ως αργία μέσω Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ), Κανονισμού Εργασίας, επιχειρησιακής συνήθειας ή εθίμου, με αποτέλεσμα η επιχείρηση να παραμένει κλειστή. Σε αυτή την περίπτωση, οι μισθωτοί δεν υφίστανται καμία μείωση αποδοχών, ενώ οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν κανονικά το ημερομίσθιό τους (άρθρο 2 παρ. 3 του Ν.Δ. 3755/1955).
Kostas Karatzas
Δείτε τις τελευταίες Ειδήσεις από την Εύβοια , την Ελλάδα και τον Κόσμο , στο styranews.gr
ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΓΣΕΕ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΡΟΗ
upd: 21/2/26 - 09:15
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Tο styranews.gr δημοσιεύει κάθε σχόλιο το οποίο είναι σχετικό με το θέμα στο οποίο αναφέρεται το άρθρο. Ο καθένας έχει το δικαίωμα να εκφράζει ελεύθερα τις απόψεις του. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι υιοθετούμε τις απόψεις αυτές και διατηρούμε το δικαίωμα να μην δημοσιεύουμε συκοφαντικά ή υβριστικά σχόλια όπου τα εντοπίζουμε. Σε κάθε περίπτωση ο καθένας φέρει την ευθύνη των όσων γράφει και το styranews.gr ουδεμία νομική ή άλλη ευθύνη φέρει.
Δικαίωμα συμμετοχής στο σχολιασμό έχουν μόνο όσοι χρήστες διαθέτουν λογαριασμούς Google